Page 308 - أكاديمية القاسمي: الدليل الأكاديمي 2018/2019
P. 308
.6وحدة تنمية القيادة
إن القاعدة الأساسية التي توجه عمل هذه الوحدة هو نظرتها المتعلقة بأهداف إعداد قيادة
في إسرائيل عامة وفي الوسط العربي بشكل خاص" .إعداد قيادة" يصبو ويتطلع إلى إعداد
زعيم قادر على أن يؤدي وظيفته في حالات متغيرة ,يستطيع أن يواجه مشاكل المجتمع
المعاصر بأسلوب إداري وإنساني يعتمد على التسامح وعلى احترام "الآخر" ,المختلف,
يعمل في محيط متغير مليء بالتوتر الاجتماعي ,الثقافي والسياسي داخل المجتمع في
إسرائيل.
إن قائدا كهذا عليه أن يكون قادراً على التوفيق بين أقطاب وصراعات بين منظومات قيم
مختلفة وسياسية وأن يوفر للتابعين له القدرة والمرونة المطلوبة ليقوم بعمله بشكل جيد ومفيد
داخل مجتمع يعيش مراحل انتقالية صعبة ويساهم في الانفتاح والعدالة الاجتماعية.
تختص الوحدة بتطوير نماذج وآليات متميزة تساعد في تصميم وبناء بنى تحتية وخطوات
نوعية على مستوى الفرد ,المجموعة المؤسسة والجهاز التنظيمي.
أهداف عمل الوحدة :تطوير وسائل وطرائق لإدارة وتطوير أجهزة تنظيمية وذلك مع الأخذ
بعين الاعتبار ميزات المجتمع العربي المتميزة.
تقدم الوحدة المساعدة والاستشارة للمدراء ولذوي الوظائف المختلفة في المجتمع والعاملين
في بيئة متغيرة يلزم تنظيماً جديداً ومتجدداً.
ومما تجدر الإشارة إليه هو النظام والبرنامج المتميز الذي طورته الوحدة في إعداد قيادة
مناسبة لإدارة وقيادة مؤسسات متعددة تعمل في بيئة تنظيمية ذات ميزات خاصة .فيما يلي
النظام:
المرحلة الأولى :تشخيص متغيرات شخصية لدى المدراء
المرحلة الثانية :مواجهة المعلمين مع أنفسهم
المرحلة الثالثة :بناء خطوات تعليمية تناسب المجموعة .يتميز التعليم بالتمعن بأحداث
وتحليلها ,مع دمج النظرية والتطبيق.
المرحلة الرابعة :تطوير وتنمية شخصية قيادية متعددة الجوانب (הולונומית) (معرفة
الذات ,استطاعة ,علاقات ,القدرة على العمل كفرد وفي المجموعة الخ)...
فعاليات الوحدة تدمج:
.1بحث طرق إدارية متقدمة
.2تطوير مهارات ونماذج لإدارة متقدمة
.3إرشاد يساعد المدراء للنمو كمديرين مستقلين الذين يأخذون بعين الاعتبار حاجيات
المجتمع المتغيرة
الدليل الأكاديمي ،)2018( ،صفحة 307
